- フロントエンド商品としての4番目の条件とは?
- 助成金では差別化ができない理由
- 助成金以外のフロントエンド商品を見つける
- ハラスメント対策という新たな商品
- 認証取得コンサルビジネスとは?
- 企業がハラスメント対策企業認証を取得するメリット
- 社労士にとってのメリット
これまでの記事一覧
第1回 なぜ、保険会社は「がん保険」を売るのか?第2回 高枝切りバサミの秘密
第3回 新たなフロントエンド商品を発掘する
第4回 認証取得ビジネスとは?
第5回 ハラスメント対策コンサルタント認定講座のご案内
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平均年齢が高い、社歴の古い、男性社員の多い会社。業種としては、建設業。又はITベンチャー企業などで、経営者が若くトップダウンで突っ走る会社など。
急激な成長をとげた新規企業。
飲食業
パート社員、派遣社員の多い会社
歯科医院
建設業
社員数が50名以上の会社等
土建業、飲食業、製造業。
・徒弟制度のある業界(飲食、理美容室、建設業など)
・中高年齢者の多い企業(昔ながらの考えを持っている人が多い)
・男性社員が多い企業
・同族経営やワンマンな経営者の企業
医療・飲食業
業種にかかわらず必要。
管理職研修を行っていない会社。
1人で仕事を抱えている会社。
業界で言えば医療、薬局とかは多いと思います。
介護業界も相談が増えてる気がします。
パート、アルバイトを雇用する小売業
製造業
二代目社長の会社
医療業界だと思います。女性の多い職場ですから、セクハラ絡みの話はいつも多いです。また師長などの管理者から看護士への教育指導がパワハラと取られるケースも増えています。
医療・介護、飲食業など。
インタネット、ソフトウエアなどのIT企業
ISOの第三者認証に近いビジネスモデルですね。
パワハラについては 圧倒的に医療介護業界だと経験として思います。業種特性として密着型のヒュウーマンサービス
管理職の管理能力がなく、感情の起伏が激しい上司がいる部署の職員のパワハラ被害あう傾向が強い
医療、介護
皆さん、たくさんのコメントありがとうございます。思いもよらないご意見もあり大変参考になりました。やっぱり、医療・介護の業界にハラスメントの問題が多いようですね。引き続きコメントをお待ちしております。
建設業、医院で中規模程度の企業
介護事業、保育所、美容院等の女性同士のパワハラ、マタハラ対策
建設業と考えます。
クリニック
風土が熟成していない、あらっぽい企業。
介護、医療系など女性が多く、比較的トップダウン的な組織
同族企業。何をやっても、何を言っても許されると甘やかされてきた連中が多いですから。
基本的に全業種必要になってくると思いますが、特にという意味では
店舗などを構えて、責任者を設置しているところは、社長の目が届き
にくいので、何らかの対策が必要になるのではないかと、考えます。
新しい考えを受け入れられない会社
創業経営者で人の意見を聞かない、ワンマン社長の経営している企業
製造業、医薬品業界(MR)
女性に制服があったり、オーナー企業で古い体質の会社に多いと思います。
コミュニケーションがうまくいっていない企業。
医療機関
辞めたいのに辞めさせないのもパワハラとすれば、
飲食業・医療業・介護業がすぐに思いつきますが、
コンビニ業界も相当だと思います。
アパレル?
・男性が多い職場
・研修の機会が少ない会社
・ワンマン社長の会社
・急成長してきた会社
飲食業が該当しそうな気がします。
医療・介護業界でしょうか。
医療や介護関係、それと小規模なワンマン経営体質の会社が多いのでは。
医療機関(医師をトップとしたヒエラルキーからのパワハラリスク)
スーパー等の小売業やサービス業で女性の多い業種(セクハラ、マタハラリスク)
飲食業
飲食業
ホテル業
徒弟制度がある業種
経営者・リーダーが男性だとか女性だとか問わず、経営者が職員に対して雇っているなどの意識を持っている企業だと思います。